Livraisons, usages, qualité, disponibilité et décisions documentées.
Par Webmonster.tech × l’association Hubmonster.io
Des CV qui montrent ce que vous savez faire.
CV version 2026 transforme vos expériences, compétences et résultats en preuves lisibles. Une méthode ouverte pensée aux Antilles-Guyane, utile dans la tech comme dans le marketing, les ressources humaines, la comptabilité ou la vente.
- 8
- CV exemples disponibles
- ∞
- métiers concernés
- 4
- formats de travail
- 1
- schéma JSON commun
01
Le parti pris
Un bon CV n’est pas une liste.
C’est un système de preuves.
Le projet initial proposait une trame en deux pages issue de l’expertise de recruteur·se·s locaux. CV version 2026 conserve cette exigence territoriale et documente tout le cycle : données, rédaction, composants, mise en page et exports.
Le résultat est reproductible, maintenable et adaptable à chaque métier. Chaque affirmation importante est reliée à une réalisation, un résultat ou un contexte observable.
La preuve change avec le métier, pas la méthode.
Objectif, canal, création, budget et résultats mesurés.
Contexte, action menée, personnes concernées et amélioration obtenue.
Volumes traités, contrôles, clôtures et réduction des écarts.
Prospection, fidélisation, objectifs et progression commerciale.
02
Les exemples disponibles
Huit profils pour démontrer la méthode.
Quatre métiers numériques et quatre métiers transversaux. Tous utilisent la même structure : contexte, action, résultat et preuve.
DéveloppementJunior · Martinique
Léna Montrose
Développeuse web junior full-stack
Les projets personnels deviennent des études de cas : problème, démarche, livraison et résultats.
- 18 mois de pratique régulière
- 4 applications complètes
- Tests, versions et utilisateurs
DéveloppementSenior · Guadeloupe
Mathieu Baptiste
Lead développeur · Architecte logiciel
Le parcours est structuré par contexte, responsabilité, décisions de conception et résultats.
- 13 ans d’expérience
- 6 projets détaillés
- Architecture, impact et transmission
CybersécuritéJunior · Martinique
Maël Dorville
Analyste SOC junior
Les exercices de sécurité deviennent des preuves d’analyse : signal, investigation, décision et documentation.
- 35 investigations documentées
- 14 règles de détection testées
- 9 runbooks opérationnels
Systèmes & réseauxJunior · Guadeloupe
Sarah Nesty
Technicienne systèmes et réseaux junior
Les stages et le homelab démontrent une pratique réelle du support, de l’automatisation et de la reprise.
- 42 tickets traités
- 12 playbooks Ansible
- Restaurations documentées
MarketingGuadeloupe
Inès Laurent
Chargée de marketing digital
Les campagnes deviennent des cas mesurables : audience, canal, création, acquisition et conversion.
- Campagnes reliées à chaque expérience
- Acquisition et conversion documentées
- Résultats attribués aux employeurs
Ressources humainesMartinique
Anaïs Césaire
Chargée des ressources humaines
L’accompagnement RH se prouve par les délais, les volumes, la satisfaction et les processus améliorés.
- Recrutement et intégration
- Administration du personnel
- Résultats rattachés à chaque structure
ComptabilitéGuadeloupe
Jordan Thélamon
Comptable général
La fiabilité s’exprime par les volumes, les délais de clôture, les écarts résolus et les contrôles.
- Comptabilité générale et clôtures
- Cycle fournisseurs multi-sociétés
- Améliorations rattachées à l’employeur
VenteGuyane
Mélissa Ho-Fong
Conseillère commerciale B2B
La performance commerciale relie prospection, relation client, transformation, chiffre et marge.
- 128 k€ de chiffre d’affaires
- 47 comptes réactivés
- 28 % de transformation
| Profil | Question de recrutement | Preuves prioritaires |
|---|---|---|
| Développement junior | Que savez-vous déjà concevoir et livrer ? | Applications, tests, versions, utilisateurs |
| Cybersécurité junior | Comment analysez-vous un signal ? | Investigations, détections, runbooks |
| Systèmes & réseaux junior | Que savez-vous exploiter et restaurer ? | Tickets, inventaire, automatisation |
| Développement senior | Quel impact portez-vous dans la durée ? | Résultats, architecture, transmission |
| Marketing | Comment transformez-vous une audience en résultat ? | Campagnes, conversion, acquisition, retombées |
| Ressources humaines | Comment améliorez-vous l’expérience collaborateur ? | Délais, satisfaction, volumes, processus |
| Comptabilité | Comment sécurisez-vous les opérations et les délais ? | Volumes, clôtures, écarts, conformité |
| Vente | Comment développez-vous et fidélisez-vous un portefeuille ? | CA, transformation, marge, rétention |
03
La méthode
Un processus ouvert.
Pas une boîte noire.
- 01
Analyser les sources
CV historiques, schéma CV version 2026 et attentes des recruteurs deviennent des contraintes vérifiables.
- 02
Construire les profils
Les parcours s’ancrent dans des formations et des contextes professionnels des Antilles-Guyane.
- 03
Choisir les preuves
Une livraison, une investigation et une restauration racontent des compétences différentes.
- 04
Créer les fondations
Variables, typographie, espacements et composants précèdent la composition des pages.
- 05
Composer et tester
Les écrans A4 sont relus et corrigés : densité, débordements, pagination et lisibilité.
- 06
Synchroniser les formats
JSON, HTML et PDF partagent les mêmes décisions éditoriales.
04
La source de vérité
Un schéma lisible par l’humain et la machine.
Sélectionnez un champ pour comprendre son rôle dans le CV.
05
Une donnée, plusieurs sorties
Le pipeline de production.
Source communeresume.jsonDonnées structurées et validées
06
Lisibilité machine
CV humain + CV ATS
Avant qu’un recruteur lise votre CV, une machine essaie de le comprendre.
Un ATS extrait d’abord des informations : identité, expériences, entreprises, dates et compétences. CV version 2026 structure ces données pour générer deux exports cohérents depuis la même source JSON.
01CV envoyé
→
02Extraction ATS
→
03Profil structuré
→
04Comparaison
→
05Lecture humaine
Simulation pédagogique
Ce que la machine pourrait reconnaître
Exemple d’un CV version 2026 adapté à une offre. Ces indices expliquent la méthode ; ils ne reproduisent pas le classement propriétaire d’un logiciel RH.
- Identité correctement extractible
- 4 expériences reconnues
- 12 compétences identifiables
- 6 résultats quantifiés
- 2 compétences demandées absentes
92/ 100
Lisibilité machine
Structure, champs extractibles, dates, compétences, preuves et format.
78/ 100
Adéquation à l’offre
Fonction, compétences, expérience, vocabulaire et résultats attendus.
Comment l’indice pédagogique est construit
20 ptsStructure et titres
15 ptsIdentité et coordonnées
25 ptsExpériences et dates
15 ptsCompétences textuelles
15 ptsRésultats quantifiés
10 ptsFormat technique simple
CV traditionnel
Beau, mais parfois ambigu
- Compétences seulement déclaratives
- Dates ou fonctions difficiles à isoler
- Colonnes et éléments décoratifs
- Résultats noyés dans le texte
- Une version statique
CV version 2026
Une source, deux lectures
- Compétences reliées à des preuves
- Dates, fonctions et entreprises structurées
- Export ATS linéaire et sélectionnable
- Résultats identifiables et quantifiés
- Versions adaptées depuis le même JSON
Prêt à personnaliser
Télécharger, comprendre, contribuer.
Les identités et parcours sont fictifs. Les structures, méthodes et contextes territoriaux sont conçus pour être réutilisés.
Développement juniorSource JSONMartinique · BUT Informatique
Cybersécurité juniorSource JSONMartinique · alternance
Systèmes & réseaux juniorSource JSONGuadeloupe · BTS SIO SISR
Développement seniorSource JSONGuadeloupe · 13 ans
Développement juniorPDF ATSLéna Montrose · 3 pages
Développement seniorPDF ATSMathieu Baptiste · 3 pages
Cybersécurité juniorPDF ATSMaël Dorville · 2 pages
Systèmes & réseauxPDF ATSSarah Nesty · 2 pages
MarketingPDF ATSInès Laurent · 2 pages
Ressources humainesPDF ATSAnaïs Césaire · 2 pages
ComptabilitéPDF ATSJordan Thélamon · 2 pages
VentePDF ATSMélissa Ho-Fong · 2 pages
MarketingSource JSONGuadeloupe · marketing digital
Ressources humainesSource JSONMartinique · RH généraliste
ComptabilitéSource JSONGuadeloupe · comptabilité générale
VenteSource JSONGuyane · commerce B2B
RéférentielSchéma JSONCV version 2026 · v1.0.0